您好,欢迎光临“东莞市荣富手袋材料有限公司”网站!

新闻类别

产品分类

联系我们

联系人:叶先生

电话:0769-87925599

手机:

传真:0769-87297847

邮箱:13509206411@163.com

网址:www.rfevazp.com

地址:东莞市塘厦镇石马新围2A

新闻详细/

EVA盒背包企业衡量文化的几个纬度

发布时间:2019-07-26

迈进持续和改善EVA盒背包企业文化的首先是具备正确的文化衡量技巧。不过,不要浪费时间在价值观培训、会议、海报和钱包卡片上。若是要衡量EVA盒背包企业文化是否被职工所认可,可参照下面纬度:

知悉

职工是否清楚您的价值观内容,他们能够辨别出您的举动和抉择是否适应这种价值观?这个方面可以经过匿名测验来实行衡量。

您不是衡量个别职工,仅是衡量价值观传递的效果怎么样。

认知

经过匿名考查或由EVA盒背包企业外机构在工作场地外主持的焦点部门,整理有关EVA盒背包企业真实价值观和文化内容的观点。

难题起码集中于确定真实的价值观和优先次序,而不是概述的内容。

例如,大多数EVA盒背包企业热烈议论多元化,然而通常招聘长相、思维都与他们相似的人,以及招聘他们普遍聘请的那几所大学的毕业生。

行为

与价值观有关的正确和错误抉择事项以及职工举动。例如,若是健康和健身是您的价值观其一,您也许会衡量有哪些职工每年进行体检或去企业的健身房健身。若是您的价值观其一是工作生活均衡,则您也许会衡量有哪些职工在休假时工作。

若是您的价值观是问责,则您也许会追踪有哪些职工因体现不佳而感受到处分或辞退。

依照这三个方向中每一个方面的相对关键性和各种数据的完整性,为其指定百分比比重。每个季度起码实行一回文化衡量,也是很关键的。

EVA盒背包

相关标签:
收缩
  • QQ咨询

  • 在线咨询
  • 我们竭诚为您服务!
  • 电话咨询

  • 叶先生
  • 13509206411
  • 公司电话
  • 0769-87925599